Ajuste conforme o seu modelo: a primeira orientação pelo WhatsApp é sem compromisso. Explicamos com transparência como funcionam os honorários antes de qualquer passo, sem surpresas.

Na maioria dos casos, sim. Ter assinado a rescisão não significa abrir mão da estabilidade da gestante. Traga os documentos que você recebeu que analisamos o que ainda é possível.

Sim, perde o direito. A estabilidade provisória da gestante protege apenas contra demissões sem justa causa. Diante de uma falta grave que justifique a justa causa, você perde o direito à estabilidade e à indenização.

Existe um prazo legal para entrar com a ação trabalhista, contado a partir do fim do contrato. Por isso, quanto antes você buscar orientação, melhor — deixar para depois pode significar perder o direito. Vale conversar o quanto antes para não correr esse risco.

Não. Além da reintegração ao emprego, a lei prevê a indenização em dinheiro no lugar da volta ao trabalho. A escolha entre as duas opções, em regra, é sua — e é uma das primeiras coisas que explicamos.

Em regra, sim. A proteção da gestante conta a partir da concepção, e não da data em que a gravidez foi descoberta. Ou seja, se você já estava grávida no dia da demissão — mesmo sem saber —, o direito costuma existir. É um dos casos mais comuns que atendemos.